O secretário de Transportes e presidente da Empresa Municipal de Desenvolvimento de Campinas (Emdec), Sérgio Benassi, lançou nesta segunda-feira (20) junto aos agentes da Mobilidade Urbana o concurso Mascote para a Emdec. O objetivo do concurso, já dando alguns passos concretos na execução do Planejamento Estratégico do quadriênio 2013-2016, é valorizar a imagem dos agentes e da instituição, fortalecendo a importância das atividades de organização, planejamento e fiscalização e manutenção da mobilidade de qualidade para a cidade. Falando com os agentes, Benassi afirmou que “o cidadão precisa aprender a valorizar o trabalho da Emdec, que está presente 24 horas por dia organizando e mantendo a circulação da cidade. O amarelinho é a expressão concreta das ações educativas que a Emdec realiza. Por isso, sejam educadores, mas firmes”.
O concurso ocorrerá em duas fases. Nesta primeira, os amarelinhos interessados participarão escolhendo o casal-mascote e com sugestões de nomes dos personagens até o dia 24 de maio. Os participantes concorrerão a prêmios. As melhores sugestões serão premiadas com jantares e ingressos para o cinema e teatro. Os cartões de sugestões foram distribuídos para os cerca de 300 agentes espalhados pelos departamentos de fiscalização de transporte, de
trânsito, obras e eventos e terminais.Na segunda fase, os três nomes escolhidos por um júri técnico farão parte da pesquisa junto aos estudantes das escolas públicas de Campinas, que já participaram do projeto “A gente aprende. Agente ensina”, em que os amarelinhos dão aulas sobre educação no trânsito. Eles votarão nos nomes preferidos.
Os mascotes farão parte de todos os materiais educativos da Emdec. De acordo com o diretor Institucional da Emdec, Humberto Alencar, o objetivo é “criar empatia com crianças e adultos e facilitar a comunicação das peças educacionais”. Melhorias
Durante a conversa com os agentes nesta manhã, o secretário adiantou as medidas internas de melhoria das condições de trabalho do setor. O departamento ganhará um novo espaço, mais amplo e com vestiários para troca dos uniformes; uma ilha com computadores com acesso à internet ficará a disposição dos agentes, criação de e-mails institucionais além de cursos e oficinas de atualização estão planejados.
“A valorização deve ser externa e interna. Nosso objetivo é criar um ambiente de liberdade em que as reivindicações da categoria possam ser ouvidas e atendidas na medida do possível”, destacou Benassi.
